阿布扎比人力资源服务

雇佣合约必须注明开始工作的日期、合约类型（有限或无限）、职称、报酬金额、通知期、试用期和应享假期。

• 根据定义，有限雇佣合约的期限有限，通常与居留签证的期限有关。此合约是在特定期间内需要员工时给予他们的。
• 无限期合约的有效期是无限期的，不过根据阿联酋劳动法，员工或雇主可以基于各种原因在任何时候终止合约。

员工在受雇于某机构一年后可享有约满酬金（EoS），但如果员工以有限期合约辞职，则无权享有约满酬金。这项福利只会在受雇于一家机构五年后累积。如果他/她的服务年资超过五年，他/她将享有与无限期合约雇员相同的 EoS 约满酬金，详情如下：

– 首五年每年 21 天基本薪金

– 每增加一年，可获 30 天基本薪金。

– 酬金总额不得超过两年的薪资。

在无限期雇佣合约期间辞职的员工，可享有的 EoS 如下：

• – 服务满一年至三年 – 每一年可获 7 天的基本薪金
• – 服务满三年至五年 – 每年 14 天基本薪资
• – 服务满五年 – 每年 21 天基本工资
• – 服务满五年以上 – 每年 30 天基本工资

在无限期雇佣合约期间被终止合约的员工，将可享有下列 EoS：

• – 前五年每年 21 天基本工资
• – 每增加一年，可获得 30 天基本薪资。

根据《阿联酋劳动法》的规定，因严重不当行为而被解雇的雇员无权获得 EoS 约满酬金。

某些自由贸易区的有限和无限雇佣合约的 EOS 计算方式可能有所不同。

阿联酋劳动法规定通知期最短为 30 天，最长为 90 天。这是签订合约时必须同意的。不过，经雇员与雇主同意，也可免除通知期。