硕富麟集团的根西岛办事处正在编撰一系列文章，探讨全球化和不断变化的就业市场如何影响不同行业和类型的雇主。
本期将探讨国际学校行业以及如何吸引和招聘优秀人才。
根据联合国教育、科学及文化组织（UNESCO）最近发表的一份报告，，全球中小学教师缺口将在2023年达到 4400 万，教师的严重短缺正在影响《2030 年教育行动框架》。
再加上近年来国际学校的爆炸式增长，招聘足够数量的优秀教师以提供卓越教育的挑战很快就会显现出来。
据 ISC Research 数据显示，截至 2022 年 7 月，全球共有 13180 所英语授课的国际学校，招收了 580 万名 3 至 18 岁的学生，每年的学费收入超过 538 亿美元。重要的是，这些学校还雇用了 57.1 万名教职员工。
在竞争如此激烈的市场中，任何成功吸引到最优秀教育工作者的国际学校都需要确保能够留住他们，从而建立起有连续性和积极的文化。
为了在众多国际学校中脱颖而出，不少国际学校從员工福利方面著手，为员工提供 “额外的福利”。国际学校或国际学校集团如果在为员工提供优质福利方面享有盛誉，就会被整个行业视为模范雇主。
但情况并非总是如此。许多长期服务的教师在职业生涯即将结束时才意识到，他们没有积累足够的私人退休金，也没有向其家乡的国家养老金计划缴纳养老金。这意味着他们失去了保障自己未来财务状况的宝贵时间，因此，他们的工作时间将比预期的要长得多。
即将进入劳动力市场的新一代要求更高。他们来自一个接受度更低、流动性更大的环境，因此他们的期望也发生了变化。他们将海外工作视为职业发展、体验其他文化和生活方式以及为未来储蓄的机会。由于教师短缺，他们在选择雇主时，既要考虑到当前的职业发展，也要考虑到未来的经济独立。
为了应对这些招聘挑战，不少国际学校和集团寻求国际职业养老金和储蓄解决方案，这在其他行业已成为一种行之有效的工具。无论他们是本地还是外籍员工﹑拥有短期还是长期合同，这些解决方案提供了一种简单而有效的方法，为员工提供有意义的福利。
学校可以构建这些计划，其中包括
- 签约奖金。
- 完成合同奖金。
- 雇主定期供款，如果员工完成服务指定时间，则有权获得该供款。
- 储蓄元素，员工可以从工资中轻松地、免罚地储蓄，用于购房、结婚或子女教育等人生大事。此方式受不少员工欢迎。
对于学校集团而言，国际计划的额外优势在于，其员工可以在全球范围内流动，但仍可享受同一计划。这为员工提供了一致性和综合福利，有助于学校集团留住那些希望长期工作、理解并促进集团文化的员工。
好消息是，国际计划的实施和管理都很简单，信息和费用也很透明。后者可以由学校或员工支付，也可以选择共同承担。
硕富麟的国际养老金和储蓄计划是解决教育部门员工招聘和留任问题的一种非常有效的方式。若想更好地了解其对贵公司业务的潜在影响，请参阅我们在硕富麟集团-国际解决方案內提及的学校案例研究。如欲了解更多信息或启动相关流程，欢迎在微信对话框留言或通过以下方式与我们联系。
